Im Jahr 2000 wurde von der Greiner Holding AG die Greiner Academy ins Leben gerufen, eine MBA-ähnliche Ausbildung für alle Führungskräfte der Greiner Betriebe weltweit. Jährlich nehmen rund 35 Absolventen an Seminaren zu den Themen Marketing, Unternehmensführung und Finanzen teil. Auch für das kommende Jahr sind wieder zwei Basic Business Trainings in den Sprachen Deutsch und English geplant.
Greiner Academy 2.0
Im Jahr 2009 wurden die Anforderungen neu überarbeitet und das Konzept der Greiner Acadamy auf ein Drei - Stufen - Modell gestellt.
Die Basisstufe oder das Basic Business Programm besteht aus 8 Modulen und bietet Schwerpunkte in den Bereichen Organisation und Unternehmensführung, Kommunikation und Konfliktmanagement, Präsentation und Persönlichkeitsentwicklung sowie einen Wirtschaftsführerschein. Detaillierte und weitere Informationen finden Sie auf www.greiner.at/karriere
Die weiteren Stufen beinhalten Job Rotation, Möglichkeiten in anderen Sparten und Ländern, sparten- oder länderübergreifende Projekte, Spezialisierungsseminare und Erfahrungsaustauschrunden.
Greiner Industrial Trainings
Im Rahmen des Greiner Industrial Trainings (git) bietet das Unternehmen technische Schulungen für Mitarbeiter der Greiner - Betriebe, aber auch individuelle Trainings für Kunden. Das git-Trainingscenter in Kremsmünster wurde im letzten halben Jahr erweitert und modernisiert. Das 2003 neu ausgebaute Ausbildungszentrum Greiner Industrial Training (git) am Standort Kremsmünster bietet seine kompetenten Ausbildungskapazitäten sowohl innerhalb der Unternehmensgruppe als auch externen Unternehmen im Bereich der Lehrlingsausbildung und Weiterbildung an.
Führungskräfteprogramm
Das Führungskräfteprogramm hat zum Ziel, junge Potenzialführungskräfte auf zukünftige Herausforderungen in operativen Einheiten der Greiner PURtec Gruppe vorzubereiten. Die Teilnehmer kommen aus den Produktions-, Verkaufs- und Verwaltungsbereich sowie von außen, ohne Hintergrund in der Organisation.
PUTT - PURtec Top Talents
ist ein Kreis junger, potentieller Führungskräfte, die im Zuge eines speziellen Weiterbildungsprogramms auf die Herausforderungen von Morgen vorbereitet werden. Die meisten Teilnehmer sind jünger als 30 Jahre, einige Ausnahmen haben das 3. Jahrzehnt ihres Lebens bereits erreicht. Die Teilnehmer treffen sich regelmäßig, lösen gemeinsam in Teams länderübergreifenden Aufgabenstellungen, lernen so die unterschiedlichen Kulturen und Persönlichkeiten, Stärken und Schwächen des einzelnen im Detail kennen und bilden somit eine gute Basis für zukünftige Herausforderungen.
